Recrutar jovens NEET (Not in Employment, Education or Training) é frequentemente identificado como um dos maiores desafios dos projetos de inclusão social. Muitos destes jovens encontram-se afastados das estruturas formais de educação e emprego, têm pouca ligação às instituições e, por vezes, desconfiam de iniciativas promovidas por organizações que desconhecem.
Esta foi precisamente uma das questões debatidas pelos parceiros do Beyond NEET 2.0 durante a reunião transnacional realizada em Madrid. A resposta foi consensual: o recrutamento exigiu tempo, proximidade e adaptação, mas permitiu retirar aprendizagens que poderão ser úteis para outras organizações que desenvolvem projetos semelhantes.
Estas são sete estratégias que revelaram maior eficácia.
- Estar onde os jovens já estão
Em vez de esperar que os jovens chegassem ao projeto, os parceiros foram ao seu encontro.
Centros comunitários, escolas, associações juvenis, centros de recursos para famílias, serviços locais e outras entidades que já trabalham diariamente com jovens revelaram-se parceiros fundamentais.
Estas organizações conhecem bem a realidade dos participantes e facilitaram o primeiro contacto, funcionando como uma ponte de confiança entre os jovens e o projeto.
- Apostar na relação antes da inscrição
Os parceiros verificaram que um cartaz ou uma publicação nas redes sociais raramente são suficientes para mobilizar jovens NEET.
O primeiro passo consistiu em conversar, escutar e compreender as expectativas de cada pessoa.
Em muitos casos, foram necessários vários contactos antes de surgir uma decisão de participar.
Mais do que apresentar um projeto, foi importante construir uma relação.
- Adaptar a comunicação ao público
A forma como comunicamos influencia diretamente a participação.
Os parceiros optaram por uma linguagem simples, positiva e próxima da realidade dos jovens, privilegiando canais informais e redes sociais já utilizadas por este público.
Em vez de destacar apenas objetivos ou metodologias, procuraram explicar de forma concreta o que os participantes poderiam viver, aprender e experimentar.
- Trabalhar em parceria
Nenhuma organização conhece sozinha todas as realidades do território.
O Beyond NEET 2.0 demonstrou que as parcerias locais são essenciais para identificar jovens, compreender necessidades específicas e aumentar a credibilidade das iniciativas.
A colaboração entre entidades permitiu chegar a participantes que dificilmente seriam alcançados através de campanhas de divulgação tradicionais.
- Criar um ambiente acolhedor desde o primeiro dia
O recrutamento não termina quando um jovem aceita participar.
Os primeiros dias são determinantes para que se sinta integrado.
As organizações procuraram criar ambientes informais, promover dinâmicas de grupo e facilitar o conhecimento entre participantes, reduzindo a ansiedade que muitas vezes acompanha o início de uma nova experiência.
- Dar responsabilidades desde o início
Uma das conclusões mais marcantes do projeto foi que os jovens se envolveram mais quando lhes foram atribuídas responsabilidades concretas.
Conduzir pequenas atividades, organizar materiais, registar fotografias, preencher formulários ou apoiar colegas permitiu desenvolver um sentimento de pertença e de compromisso.
Os parceiros verificaram que, quando os jovens sentem que o sucesso das atividades depende também do seu contributo, a motivação aumenta significativamente.
- Celebrar cada pequena conquista
O envolvimento dos jovens fortalece-se quando o progresso é reconhecido.
Ao longo do projeto, os parceiros valorizaram pequenas conquistas, desde a participação regular até à capacidade de liderar uma sessão ou apoiar uma pessoa sénior.
Este reconhecimento reforçou a confiança dos participantes e incentivou uma participação cada vez mais ativa.
Não existe uma fórmula única
Uma das principais conclusões retiradas pelo consórcio é que não existe uma estratégia universal para recrutar jovens NEET.
Cada território apresenta características próprias e cada participante tem necessidades, motivações e expectativas diferentes.
Contudo, a experiência do Beyond NEET 2.0 demonstra que existem princípios comuns: proximidade, confiança, flexibilidade, trabalho em rede e valorização do papel ativo dos jovens.
Mais do que convencer alguém a participar, o verdadeiro desafio consiste em criar condições para que cada jovem descubra que pode aprender, contribuir e fazer parte de uma comunidade.
Sobre o projeto
O Beyond NEET 2.0 é um projeto cofinanciado pelo Programa Erasmus+ da União Europeia, desenvolvido por um consórcio constituído pela União das Mutualidades Portuguesas (Portugal), Asociación Building Bridges (Espanha) e Irish Rural Link (Irlanda). A iniciativa promove a inclusão social de jovens NEET através da aquisição de competências pessoais, sociais e digitais, fomentando simultaneamente a aprendizagem intergeracional e a participação ativa das pessoas seniores nas comunidades.
O projeto, realizado no âmbito do programa Erasmus+, é financiado pela União Europeia, através da Agência Nacional Erasmus+ Juventude/Desporto – Corpo Europeu de Solidariedade.
